为进一步提高人才培养质量，加强学风建设，切实增强员工学习动力，公司多措并举做好学业困难员工精准帮扶工作，做好员工成长成才路上的知心人和引路人。
全过程管理，制度明确正学风。建立学业预警制度和学业预警通知制度，及时对困难员工进行预警，提高员工勤于学习、善于学习、乐于学习的学习意识；落实学业预警与援助计划实施办法，增强困难员工教育的针对性和实效性；完善“告家长书”制度，形成学院、家长、员工三方联动帮扶机制，强化与家长的联系沟通，与家长一起督促员工学习，对员工跟进教育引导。
全方位引导，树立信心促学风。公司组织本科生学分制管理办法宣讲会，使同学们进一步了解学分制，特别是学业预警的相关规定；班主任与困难员工一对一谈话，深入了解和分析学习困难的原因，指导员工制定合理的学习计划，加强人文关怀，分类指导，鼓励员工个性发展；组织学业帮扶专题讨论会，辅导员、班主任、专业教师讨论制定帮扶方案，达到一人一方案。
全员化参与，协同育人优学风。发挥朋辈帮扶的作用，让学习成绩优秀且责任感强的员工与学习困难员工结成对子，帮助他们寻找合适的学习方法、讲解知识难点，督促他们养成良好的学习习惯；强化辅导员和班主任帮扶力度，将困难生帮扶列为辅导员和班主任工作的重要内容，不定期深入员工，坚持“点对点”“面对面”精准指导。同时，实行定期、跟进式重点帮扶。
通过此次学业帮扶工作，不仅加强员工自我管理自我约束的能力，提升对学业的重视程度，也进一步推进了公司学风建设，在对员工帮扶、解决困难的同时，表达了学院对员工学习的殷切期望。
